Une amie et leader exceptionnelle avec qui j'ai travaillé au début de ma carrière a eu un impact déterminant sur ma vie.
Cindy et moi avions évolué ensemble dans l'entreprise où je travaillais avant de rejoindre GXO. Nous avions tous les deux atteint le niveau de Senior VP. Lors d'une réunion où Cindy et moi animions une discussion sur la diversité, j'ai mentionné la réussite de Cindy qui avait gravi les échelons en même temps que moi dans l'entreprise. Cindy m'a regardé et m'a demandé : « Crois-tu vraiment que nous avons eu la même expérience avant de parvenir à ce niveau ? ».
Cindy m'a surprise ce jour-là, car j'ai rapidement compris que si nos chemins se ressemblaient à première vue, le parcours de Cindy avait été beaucoup plus difficile car elle avait bénéficié d'un soutien plus limité par rapport à moi. Cet événement m'a ouvert les yeux, et depuis, je me suis engagé à devenir un allié pour les candidats et les collègues de tous horizons, à rechercher et à soutenir toutes les « futures Cindy » dans leurs projets.
Les gens me demandent parfois comment ils peuvent être de bons alliés.
Voici mon approche :
- Essayez de voir les choses à travers les yeux des autres. Ne pensez pas que vous comprenez le chemin parcouru par un autre juste parce que vous êtes arrivés au même endroit.
- Recherchez des candidats et des collègues aux profils différents et apprenez à les connaître. Prenez le temps de découvrir leurs aspirations, leurs ambitions et leurs défis.
- Soyez disponible : prenez le temps de faire des points réguliers, soyez disponible par téléphone et prenez le temps d’écouter.
- Comprenez pourquoi être un allié est important pour vous. Ma famille est constituée de femmes, de personnes d'origines ethniques différentes et de membres de la communauté LGBTQ+, et j'ai vu les difficultés qu'elles rencontrent. J'ai également quatre filles, ce qui me pousse à vouloir être un allié pour les autres, en espérant qu'elles trouvent ce même allié au cours de leur vie.
Chaque personne mérite de jouir d'une vie professionnelle qui lui procure un sentiment d'appartenance ainsi que le respect, la reconnaissance et la liberté de réaliser tout ce que ses compétences et son ambition lui permettent d'accomplir. Telle est l'essence de la valeur "Be Inclusive" chez GXO.