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Benvenuta Belonging Week!

Malcolm Wilson, CEO  |  Gennaio 23, 2023

In qualità di CEO, ho la fortuna di trascorrere gran parte del mio tempo in viaggio per visitare le nostre attività ed incontrare i membri del team in tutto il mondo. Oltre a vedere il lavoro straordinario che svolgiamo per i nostri clienti, sono sempre molto orgoglioso di vedere l'ampia diversità delle persone che lavorano nelle nostre sedi, poiché sono un convinto sostenitore del fatto che le soluzioni innovative richiedono prospettive diverse, dalla prima linea al comitato direttivo.

In GXO, uno dei nostri cinque valori fondamentali è l’Inclusione. I nostri valori non sono solo parole sulla carta: ci sforziamo di viverli ogni giorno. Dalle politiche, alla formazione e al tutoraggio, fino alle partnership e alle sponsorizzazioni, abbiamo intrapreso una serie di azioni per contribuire a dare vita a questo valore.

Il team dirigenziale ed io siamo intenzionati a creare un ambiente di lavoro rispettoso, etico e collaborativo. Questo è il senso della Belonging Week.

Questa settimana si terrà la nostra prima Belonging Week. In tutte le nostre sedi, i nostri team firmeranno l'impegno GXO #WeBelong e parteciperanno ad una serie di attività per riconoscere ed incrementare il nostro impegno verso l'appartenenza. Utilizzeremo questo periodo per continuare a promuovere un ambiente di lavoro diversificato ed inclusivo, in cui tutti i membri del team possano portare al lavoro il loro vero io e sentirsi in grado di realizzare il loro pieno potenziale - per sentire di appartenere all’ambiente in cui lavorano, tutto l'anno.

Ci impegniamo ad adottare misure per creare un cambiamento significativo per i nostri team e per le comunità in cui viviamo e lavoriamo, concentrandoci su quelle che definiamo le sei dimensioni della diversità:

  1. Disabilità
    GXO è un orgoglioso datore di lavoro di persone con disabilità, tra cui la sindrome di Down, l'autismo, le disabilità di apprendimento e di sviluppo e la sclerosi multipla. Collaboriamo con gruppi come WorkFit, Mencap, Log'ins, VIP e The Arc per sostenere le persone con disabilità offrendo posti di lavoro gratificanti, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e raccogliendo consapevolezza e fondi per la comunità in generale.
  2. Genere
    Abbiamo collaborato con LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) e Awesome Leaders per sostenere la crescita e l'avanzamento delle donne, consentendo loro di realizzare il loro pieno potenziale nella carriera e nella vita.
  3. Generazioni
    Abbiamo implementato i "circoli di mentoring" per facilitare la condivisione di conoscenze ed esperienze da una generazione all'altra, consentendo ai più anziani di aiutare i più giovani e aiutando questi ultimi a sentirsi a loro agio. Stiamo anche sviluppando un "almanacco generazionale" che raccoglierà la saggezza e i contributi dei nostri pensionati e renderà tale eredità facilmente accessibile ai membri attuali del team.
  4. LGBTQ+
    Contribuiamo con le nostre risorse - ad esempio, siamo un National Learning Partner del PFLAG - e finanziamo una serie di sponsorizzazioni per sostenere la comunità LGBTQ+ in GXO e nelle comunità in cui vivono e lavorano i membri del nostro team.
  5. Origine & Etnia
    Con sedi in quasi 30 paesi del mondo, GXO è orgogliosa di impiegare membri del team di origini e etnie molto diverse tra loro e cerca costantemente di ampliare la diversità dei suoi dipendenti. Organizziamo corsi di formazione sulla diversità ed utilizziamo sponsorizzazioni esecutive per investire e sostenere i colleghi provenienti da contesti diversi che si impegnano a realizzare il loro pieno potenziale.
  6. Veterani
    Onoriamo i membri del nostro team che sono veterani dell'esercito per i sacrifici che hanno fatto per proteggere e difendere i loro Paesi e apprezziamo l'esperienza e le capacità che apportano alle nostre operazioni. Aggiungiamo veterani alla nostra forza lavoro attraverso partnership con Hiring Our Heroes e Vet Indexes e stiamo pianificando eventi e attività per i veterani nel corso dell'anno.

Sono molto lieto che la Belonging Week stia aumentando la consapevolezza e l'attenzione sull'importanza dell'inclusione nella nostra cultura e mi auguro, insieme a tutti i membri del team GXO in tutto il mondo, di continuare a rendere GXO un luogo di appartenenza ed un ottimo posto di lavoro per tutti.

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