Inclusione

Una cultura al massimo potenziale

Diversity-equity-and-inclusion- GXO-Logistics

Diversità, eguaglianza ed inclusione

In GXO, i nostri valori non sono solo parole sulla carta: li viviamo ogni giorno ed oltre ai nostri impegni in favore della diversità, dell’eguaglianza e dell’inclusione, abbiamo attuato una serie di iniziative che ci aiutano a dare vita a queste convinzioni.

Comitato Direttivo per la Diversità, l’Inclusione e l’Appartenenza

Il management di GXO sostiene la nostra mission: “promuovere la diversità, l’inclusione ed il rispetto in tutta la nostra azienda, agendo non solo come modello di comportamento e leadership, ma anche come catalizzatore collettivo per comprendere e valorizzare l’unicità di tutti i dipendenti GXO”.

Programma per l’Inclusione

Il programma prevede la formazione continua dei dipendenti e la sensibilizzazione relativamente alle sfide specifiche dei vari gruppi demografici.

Impatto attraverso l’avanzamento di carriera

Ci impegniamo ad offrire lavori gratificanti ed a fornire corsi di formazione alle persone diversamente abili. Il nostro impegno per l’inclusione della disabilità include partnership e joint-venture per la selezione del personale, politiche inclusive sul posto di lavoro, mentoring e supporto nell’ambiente di lavoro e pari benefici.

Log’ins

Siamo partner di una joint-venture con Ares, un’organizzazione francese dedita a sostenere l’integrazione sociale. Il programma forma i partecipanti diversamente abili nei ruoli professionali della logistica, quali l’uso dei carrelli elevatori e la preparazione degli ordini, oltre a sviluppare capacità essenziali per operare con successo in un ambiente di lavoro tradizionale. Il programma fornisce anche un sostegno sociale per l’alloggio e l’assistenza finanziaria.

WorkFit

Lavoriamo a stretto contatto con WorkFit nel Regno Unito per mettere in contatto i nostri team con persone con la sindrome di Down. Grazie a WorkFit, sei giovani adulti con sindrome di Down hanno iniziato a lavorare in un sito GXO nel 2018. Ogni collega ha almeno due “buddy” (compagni) all’interno della squadra e gli viene assegnato un formatore designato. Il formatore rimane con il collega per tutto il tempo necessario e lavora all’interno del team dei suoi compagni.

Numeri chiave

78%

delle nostre assunzioni negli Stati Uniti ha promosso la diversità, in base all’autoidentificazione come persona di colore, ex militare, LGBTQ+ o persona con disabilità

302

dipendenti in Francia con disabilità

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