Incluziune
O cultură a potențialului maxim
Diversitate, echitate și incluziune
La GXO, valorile sunt mai mult decât simple înșiruiri de cuvinte — trăim conform lor zi de zi. Pe lângă angajamentele față de diversitate, echitate și incluziune, am implementat o serie de inițiative care ne ajută să punem în practică aceste convingeri.
Comitetul de Îndrumare pentru Diversitate, Incluziune și Apartenență
Liderii din cadrul GXO ne susțin misiunea de a „promova diversitatea, incluziunea și respectul în organizație, acționând ca exemple de urmat și ca lideri, în timp ce reprezintă un catalizator colectiv pentru înțelegerea și aprecierea naturii unice a tuturor angajaților GXO.”
Seria de incluziune
Seria presupune educația continuă a angajaților și sensibilizarea acestora cu privire la provocările unice ale diferitelor categorii demografice.
Impact prin progres profesional
Ne asumăm angajamentul de a oferi locuri de muncă avantajoase și de a asigura formare profesională persoanelor cu dizabilități. Angajamentul nostru față de incluziunea persoanelor cu dizabilități include parteneriate și acțiuni comune de recrutare, politici incluzive, mentori și sprijin la locul de muncă, precum și beneficii egale.
Log'ins
Suntem parteneri în cadrul unei întreprinderi mixte cu Ares, o organizație care susține incluziunea socială în Franța. Programul instruiește participanții cu dizabilități pentru activități din logistică, precum operarea stivuitoarelor și pregătirea comenzilor și, în plus, îi ajută să aibă succes într-un mediu de lucru tradițional. Totodată, programul oferă sprijin social pentru locuință și asistență financiară.
WorkFit
Cooperăm îndeaproape cu WorkFit din Regatul Unit, pentru a ne conecta echipele cu persoane care au sindromul Down. Cu ajutorul Workfit, în 2018, șase tineri cu sindrom Down și-au început munca în cadrul unei locații GXO. Fiecare coleg are cel puțin doi „amici” în echipă și i se alocă un instructor desemnat. Instructorul rămâne alături de coleg atât timp cât este necesar și lucrează ca membru al echipei de amici.
Conținut conex
Ziua Mondială a Sindromului Down: Este foarte personal
Keith Mayne explică motivele foarte personale din spatele parteneriatului GXO cu WorkFit, programul de angajare al Asociației Sindromului Down din Marea Britanie.
Opportunity should have no limits
This Belonging Week, Bill Fraine shares the eye-opening event leading him to become an ally to diverse candidates and colleagues, and his approach to allyship.
#SheIsGXO
Vicepreședinta GXO pentru diversitate, incluziune și apartenență, Letitia King James, sărbătorește femeile din GXO care își inspiră colegii și sprijină dezvoltarea profesională a femeilor.
GXO honored as “Logistics Operator of the Year” in Italy
Award in the ‘Corporate Social Responsibility’ category recognizes GXO’s outstanding diversity and inclusion efforts.
GXO signs the Diversity Charter in Spain
GXO commits to the European Decalogue to create a safe and inclusive workplace and equal opportunity .
GXO receives the Business Social Challenge Award from the Red Cross
The Red Cross acknowledges GXO’s efforts in Guadalajara (Spain) to support equal opportunities and inclusion for individuals of diverse backgrounds in the workplace.
GXO recognized for ‘Happiest Employees’ by Comparably
Award based on factors that contribute to happiness at work, including a positive environment, competitive pay and clear company goals.
GXO Leaders Receive 2023 Women in Supply Chain Award
GXO’s Nicole Jefferies, Karolina Didyk and Cristina Gonçalves recognized for their accomplishments, mentorship and leadership by Food Logistics and Supply & Demand Chain Executive
Puterea lui Da
Cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, Elizabeth Fogarty, director de comunicare, le încurajează pe femei să spună "da" atunci când o oportunitate le bate la ușă.
Black History Month: inspirată și inspirațională
Letitia King James, Vicepreședinte pentru diversitate, incluziune și apartenență, reflectă asupra modului în care Black History Month îi invită pe toți să se inspire din istorie
Bine ați venit la săptămâna apartenenței!
Săptămâna apartenenței înseamnă continuarea promovării unui loc de muncă favorabil incluziunii, în care fiecare își poate aduce adevărata personalitate la locul de muncă și se poate simți integrat, pe tot parcursul anului
Putting women in the driver’s seat in Uganda
Abbie Rennison, a GXO Graduate and Transaid Project Officer who trains women in Uganda to become commercial drivers, marks a special International Women’s Day.
Conținut conex
Puterea lui Da
Cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, Elizabeth Fogarty, director de comunicare, le încurajează pe femei să spună "da" atunci când o oportunitate le bate la ușă.
Black History Month: inspirată și inspirațională
Letitia King James, Vicepreședinte pentru diversitate, incluziune și apartenență, reflectă asupra modului în care Black History Month îi invită pe toți să se inspire din istorie
Bine ați venit la săptămâna apartenenței!
Săptămâna apartenenței înseamnă continuarea promovării unui loc de muncă favorabil incluziunii, în care fiecare își poate aduce adevărata personalitate la locul de muncă și se poate simți integrat, pe tot parcursul anului
Statistici cheie:
78%
dintre cei angajați în SUA, în 2020, au fost caracterizați de diversitate, pe baza autoidentificării ca persoane de culoare, veterani militari, membri ai comunității LGBTQ+ sau persoane cu dizabilități
302
Număr de angajați din Franța confirmați ca persoane cu dizabilități