Incluziune

O cultură a potențialului maxim

Diversity-equity-and-inclusion- GXO-Logistics

Diversitate, echitate și incluziune

La GXO, valorile sunt mai mult decât simple înșiruiri de cuvinte — trăim conform lor zi de zi. Pe lângă angajamentele față de diversitate, echitate și incluziune, am implementat o serie de inițiative care ne ajută să punem în practică aceste convingeri.

Comitetul de Îndrumare pentru Diversitate, Incluziune și Apartenență

Liderii din cadrul GXO ne susțin misiunea de a „promova diversitatea, incluziunea și respectul în organizație, acționând ca exemple de urmat și ca lideri, în timp ce reprezintă un catalizator colectiv pentru înțelegerea și aprecierea naturii unice a tuturor angajaților GXO.”

Seria de incluziune

Seria presupune educația continuă a angajaților și sensibilizarea acestora cu privire la provocările unice ale diferitelor categorii demografice.

Impact prin progres profesional

Ne asumăm angajamentul de a oferi locuri de muncă avantajoase și de a asigura formare profesională persoanelor cu dizabilități. Angajamentul nostru față de incluziunea persoanelor cu dizabilități include parteneriate și acțiuni comune de recrutare, politici incluzive, mentori și sprijin la locul de muncă, precum și beneficii egale.

Log'ins

Suntem parteneri în cadrul unei întreprinderi mixte cu Ares, o organizație care susține incluziunea socială în Franța. Programul instruiește participanții cu dizabilități pentru activități din logistică, precum operarea stivuitoarelor și pregătirea comenzilor și, în plus, îi ajută să aibă succes într-un mediu de lucru tradițional. Totodată, programul oferă sprijin social pentru locuință și asistență financiară.

WorkFit

Cooperăm îndeaproape cu WorkFit din Regatul Unit, pentru a ne conecta echipele cu persoane care au sindromul Down. Cu ajutorul Workfit, în 2018, șase tineri cu sindrom Down și-au început munca în cadrul unei locații GXO. Fiecare coleg are cel puțin doi „amici” în echipă și i se alocă un instructor desemnat. Instructorul rămâne alături de coleg atât timp cât este necesar și lucrează ca membru al echipei de amici.

Statistici cheie:

78%

dintre cei angajați în SUA, în 2020, au fost caracterizați de diversitate, pe baza autoidentificării ca persoane de culoare, veterani militari, membri ai comunității LGBTQ+ sau persoane cu dizabilități

302

Număr de angajați din Franța confirmați ca persoane cu dizabilități

Get the latest updates on
what’s new in logistics

Back-to-top