People and Culture

Une culture au maximum de son potentiel

Maryclaire Hammond, Chief Human Resources Officer, GXO

Qui sommes-nous, et que voulons-nous incarner ?

As we launch GXO, we have the privilege and responsibility to ask ourselves these two questions, so we can set out on this journey together, guided by our shared values. The answer to both questions lies in our culture, but a great workplace culture doesn’t simply appear. It emerges when our entire business takes our values seriously – when every worker, supervisor, manager and leader lives them every day, and we encourage each other to accomplish what we never imagined we could take on.

Un nouvel ensemble de valeurs pour une nouvelle entreprise

Chez GXO, nous considérons nos valeurs comme des engagements que nous respecterons ensemble. Au fur et à mesure que notre nouvelle entreprise se développe, nous nous devons d'être en sécurité, d'être inclusifs, d'avoir un impact, de changer la donne et, ensemble, de fournir des résultats.

Si ces mots vous semblent familiers, c'est parce que nous portons avec nous un certain nombre de valeurs qui sont depuis longtemps fondamentales pour notre activité. Nous voulons être en sécurité, prendre soin de nous-mêmes et des autres. Nous nous respectons les uns les autres et nous accueillons des personnes de toutes origines, croyances et horizons. Nous sommes une équipe d’entrepreneurs, qui sert ses clients et qui convainc ses actionnaires par une vision efficace et des résultats probants. Et nous considérons que la RSE est essentielle pour prendre soin non seulement de nous-mêmes, mais aussi de notre planète.

Changer la donne, construire notre culture

Mais s'il y a une valeur qui me tient le plus à cœur en ces débuts pour GXO, c'est notre détermination à changer la donne. Nous sommes la plus grande entreprise au monde dédiée exclusivement à la logistique contractuelle, et à mesure que nous construisons cette organisation mondiale, nous travaillons ensemble toutes nations confondues, sans être cloisonnés par région ou par langue, mais en partageant les meilleures pratiques avec les collaborateurs de chaque pays. J'ai déjà constaté des changements décisifs dans notre culture en préparation du lancement, et j'ai hâte de voir toute la puissance de cette équipe mondiale, travaillant en étroite collaboration.

C'est pourquoi je suis passionnée par votre implication dans la création d'un lieu de travail où les gens peuvent se montrer tels qu'ils sont, être qui ils veulent être, et apporter leurs idées et leurs points de vue sur le terrain. Dans cet environnement, nous serons plus inclusifs, plus efficaces et plus à même d'exploiter la logistique mondiale au maximum de son potentiel.

Travailler ensemble pour devenir meilleur

Nul ne peut à lui seul donner le ton d'une entreprise. Nous avons tous un rôle à jouer pour faire de notre lieu de travail un environnement dans lequel nous voulons évoluer, un environnement où chacun peut s'épanouir. Nous continuerons à apprendre les uns des autres, à nous efforcer d'être meilleurs et à défendre nos valeurs. Depuis le premier jour, elles sont au cœur de tout ce que nous faisons.

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