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Etwas Persönliches zum Internationalen Tag des Downsyndroms
Keith Mayne, Regional General Manager, GXO | März 21, 2023
Der Internationale Tag des Downsyndroms findet jedes Jahr am 21. März statt. Trisomie 21 (T21), besser bekannt als Downsyndrom, entsteht durch eine zusätzliche Kopie des Chromosoms 21. Daher der 21. März. Wir tragen dazu bei, das Bewusstsein für das Downsyndrom zu schärfen, indem wir viele Socken tragen - unpassend und bunt.
Im Jahr 2017 begann GXO eine Partnerschaft mit WorkFit, dem Jobprogramm der britischen Down’s Syndrome Association, das Arbeitgeber und Arbeitssuchende mit Downsyndrom zusammenbringt.
Meine Gründe für die Beteiligung von GXO am WorkFit-Programm sind sehr persönlich. Ich habe zwei wunderbare Töchter, Kiera, die 18 Jahre alt und neurotypisch ist, und Amelia, die 11 Jahre alt ist und zufällig das Downsyndrom hat. Als bei Amelia die Diagnose gestellt wurde, war ich mit einer neuen Welt konfrontiert. Ich tat, was die meisten Eltern in einer ähnlichen Situation tun - ich lebte ihr Leben in Minutenschnelle, stellte mir all die Dinge vor, die ich für selbstverständlich gehalten hatte, und trauerte um die Dinge, die sie nie tun würde.
Nach den jüngsten Statistiken der ‚British Association for Supported Employment‘ haben nur 4,8 % der Erwachsenen mit Lernbehinderungen in Großbritannien eine bezahlte Arbeit.* Das hat mich sehr berührt, nicht zuletzt, weil ich für Amelia einen Weg in die Unabhängigkeit schaffen wollte, wenn die Zeit gekommen ist.
Ich schlug meinem Standortteam vor, dass WorkFit ein großartiges Programm wäre, um unsere Einstellungsbemühungen zu unterstützen und unser Engagement für "be inclusive". GXOs Unternehmenswert zur Inklusion, zu demonstrieren. In der Logistik gibt es viele sich wiederholende Aufgaben, und wir waren der Meinung, dass wir die richtigen Kandidaten mit einer geeigneten Aufgabe zusammenbringen, einen sicheren Prozess vereinbaren, adaptive Schulungen durchführen und die Möglichkeit einer bezahlten Beschäftigung bieten könnten.
Die Wirkung dieses Programms ist überwältigend. Ich erinnere mich, wie ich unseren ersten WorkFit-Praktikanten, Sam, und seine Eltern kennenlernte und sah, wie viel ihnen seine Arbeit bei GXO bedeutete. Als Sam seinen ersten Gehaltsscheck erhielt, erzählte er mir, dass er seine Mutter und seinen Vater zum Essen ausgeführt und selbst dafür bezahlt hatte. Ich muss sagen, als ich das hörte, musste ich weinen. Selbst nach sechs Jahren kommen die Gefühle immer noch hoch. Und ja, Sam ist immer noch ein geschätzter GXO-Kollege!
Es dauerte nicht lange, bis sich eine Resonanz einstellte, die ich mir nie hätte vorstellen können. Ich wusste nicht, ob andere meine Leidenschaft teilen würden, aber ich war voller Demut, als ich feststellte, dass so viele KollegInnen helfen wollten. Es war unglaublich inspirierend zu sehen, wie die Dynamik zunahm, als immer mehr Standorte sich dem Programm anschlossen.
GXO ist jetzt der größte Arbeitgeber für Erwachsene mit Downsyndrom im Vereinigten Königreich durch das WorkFit-Programm. Selbst in meinen kühnsten Träumen hätte ich nicht gedacht, dass das Programm so wachsen würde, wie es jetzt ist. Ich danke allen, die an dieser fantastischen Partnerschaft mitgewirkt haben, die ein Beispiel für echte Inklusion ist und unseren Kollegen und Kolleginnen mit Down-Syndrom Unabhängigkeit durch Beschäftigung bietet. Ich freue mich schon auf den Tag, an dem Amelia mich zum Essen ausführen kann!