Haciendo honor al legado de Dr. Martin Luther King Jr. a través de nuestro DREAM
Hoy en día parece que todo el mundo, todas las empresas, están buscando nuevas formas de demostrar y fomentar la diversidad. Y no importa donde estemos, nos encontramos con situaciones que hacen que prestemos más atención y busquemos ampliar la conciencia sobre problemas de todo tipo de personas. Al reflexionar sobre el impacto que tienen la vida y el legado de Dr. Martin Luther King Jr. En mi día a día, me siento calmada y llamada.
Estoy calmada por el progreso que veo, escucho y sobre el que leo a en nuestro mundo. También me siento llamada a reflexionar sobre mis propias contribuciones a nuestro mundo al ofrecer lo mejor de mi para impactar de manera positiva a las generaciones venideras.
Y, aunque no hayamos llegado a nuestro destino todavía, en GXO estamos concienciados con aumentar nuestro progreso día a día para mejorar la inclusión y la diversidad. Estamos comprometidos con una cultura de pertenencia. Estoy orgullosa de trabajar con compañeros que comparten estos valores. Estoy orgullosa de ser una “líder /servidora”, escuchando, aprendiendo y entregando lo mejor de mi para lograr aquellas cosas que más le importan a nuestros compañeros.
Estoy muy orgullosa de trabajar en una empresa donde los sueños (“dreams” en inglés), están al alcance de la mano.
Diversity (diversidad). Reciprocity (reciprocidad). Equality (igualdad). Unccountability (responsabilidad). Morality (moralidad). Simplicity (sencillez).
Cuando reflexiono sobre la interseccionalidad, conectividad y compromiso con los valores que compartimos en GXO, veo como damos forma a estos DREAMS
Diversity: Apreciamos, valoramos y honramos las diferencias
Reciprocity: Consideramos fundamental nuestra interseccionalidad y defendemos nuestra dependencia y apoyo los unos de los otros a la hora de empujar el negocio hacia el futuro
Equality: Reconocemos todas las voces que forman nuestros equipos y creamos espacios para que sus contribuciones den forma a nuestro futuro, para mantener perspectiva en lo que es prudente y justo.
Accountability: Nuestro compromiso con una cultura de pertenencia no se queda solo en palabras. Se demuestra en actos donde vivimos nuestro valor fundamental de Ser Inclusivos
Morality: Por supuesto, las mejoras en diversidad e inclusión suena a “es lo que hay que hacer”, pero nuestro objetivo es vivir y compartir estos valores en tanto como un plan profesional como personal.
Simplicity: No estamos pensando de más nuestro camino de aquí a delante. Estamos escuchando, aprendiendo y creciendo juntos. ¡Ven a crecer con nosotros!