Como CEO, tengo la buena suerte de poder pasar gran parte de mi tiempo viajando a nuestras distintas operativas y conociendo a compañeros de todo el mundo. A parte de poder ver el gran trabajo que ofrecemos a nuestros clientes, siempre estoy orgulloso de ver la increíble diversidad en los equipos de nuestros centros, y realmente creo que soluciones innovadoras requieren perspectivas diversas, desde la primera línea de trabajo en los centros hasta la sala de juntas.
En GXO uno de nuestros valores fundamentales es “Ser Inclusivos”. Nuestros valores no son meras palabras escritas, los vivimos día a día. Desde políticas, formación y programas de mentoring a colaboraciones y patrocinios, hemos desarrollado un gran rango de acciones para ayudar a que este valor tenga vida.
El equipo de liderazgo y yo queremos crear un lugar de trabajo activamente respetuoso, ético y colaborativo. De eso va la “Belonging Week” o semana de pertenencia.
Celebramos nuestra primera semana de la pertenencia o “Belonging Week” esta semana. En nuestros centros, los equipos aprovecharan para firmar las lonas con nuestro compromiso #WeBelong y participaran en varias actividades que reconozcan y hagan que evolucione nuestro compromiso con la pertenencia. Usaremos este tiempo para fomentar lugares de trabajo diversos e Inclusivos, donde todos los compañeros pueden ser su yo más verdadero y sentir que pueden alcanzar su máximo potencial, sintiendo que pertenecen al equipo siempre.
Estamos comprometidos con hacer los que sea necesario para crear un cambio significativo en nuestros equipos y comunidades en las que vivimos y trabajamos, centrándonos en lo que nosotros llamamos las seis dimensiones de diversidad:
- Discapacidades
GXO es una empresa orgullosa de emplear a personas con discapacidades (incluyendo síndrome de Down, autismo, dificultades de desarrollo y aprendizaje y esclerosis múltiple). Trabajamos con asociaciones como WorkFit, Mencap, Log’ins, VIP y The Arc para apoyar a las personas con discapacidades, ofreciendo puestos de trabajo, fomentando y lugar de trabajo inclusivo, creando conciencia y obteniendo fondos para la comunidad - Género
Colaboramos con LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) y Awesome Leaders para ayudarnos a apoyar el crecimiento y avance de las mujeres en el lugar de trabajo, permitiéndoles conseguir alcanzar su máximo potencial en su carrera profesional y en sus vidas. - Edad
Hemos creado los “círculos de mentoring” que permiten que los compañeros compartan conocimientos y experiencias, de una generación a la siguiente, dejando que las personas de mayor edad ayuden a los jóvenes y hacer que los jóvenes se sientan parte del equipo. También estamos desarrollando un “almanaque generacional” que recopilará conocimiento y contribuciones de las personas que se hayan jubilado y así creando un legado fácilmente accesible por todos los miembros activos de los equipos. - LGTBi
Contribuimos con recursos, por ejemplo, somos PFLAG National Learning Partner, y fondos para una variedad de patrocinios que apoyan la comunidad LGTBi en GXO y en las comunidades en las que viven y trabajan nuestros compañeros. - Origen racial o étnico
Con operativas en casi 30 países en todo el mundo, GXO está orgullosa de dar trabajo a compañeros con orígenes ampliamente diversos, y constantemente buscamos maneras de expandir la diversidad de nuestros equipos. Tenemos formación en diversidad y utilizamos patrocinios exclusivos para invertir y apoyar a compañeros con orígenes diversos que buscan su máximo potencial. - Veteranos Fuerzas Armadas
Honramos a nuestros trabajadores que son veteranos de las Fuerzas Armadas por los sacrificios que han hecho para proteger y defender sus países, y valoramos la experiencia y habilidades que aportan a nuestras operativas. Contratamos a veteranos de las Fuerzas Armadas a través de colaboraciones con asociaciones como Hiring Our Heroes y Vet Indexes, y estamos planeando eventos y actividades destinadas a este grupo durante este próximo año.
Estoy muy contento de que Belonging Week resalte y cree conciencia sobre la importancia de la inclusión en nuestra cultura, y tanto yo como el resto de los compañeros de GXO a nivel global, estamos deseando seguir hacienda de GXO un gran lugar donde trabajar y donde los compañeros sienten que pertenecen.