LGBTQ+ para uma melhor XPO

Na semana passada, o Tribunal Supremo dos EUA, resolveu proteger os direitos das pessoas LGBTQ+ sob a Lei dos Direitos Civis. Estou totalmente de acordo com esta decisão. A igualdade é essencialmente importante para uma sociedade livre e justa. Quando alguém procura humilhar outra pessoa por esta ser gay, por ser do sexo feminino ou por ter cor de pele ou cultura diferente, esse comportamento não deveria ser aplaudido na nossa sociedade e seguramente também não o será na XPO.

Sempre tive o cuidado de contratar pessoas brilhantes que são mais qualificadas do que eu naquilo que fazem. E sempre senti o dever com os accionistas de ir buscar talento em toda a sociedade, não só em parte da mesma. Damos a todos os candidatos a uma vaga de emprego a mesma oportunidade porque não faz sentido limitar as possibilidades de êxito de ninguém, incluindo as nossas.

Here’s what I say to the LGBTQ+ community: You’re welcome at XPO. You won’t be turned down by our recruiters because you’re LGBTQ+. You won’t be passed over for a promotion or paid less or fired because of your sexual orientation or gender identity. We respect people for their skills. If we hire you, it’s because we think you’ll be great.

We recruit within the LGBTQ+ community because it makes sense on every level: as human beings, as a society and as a business.