En tant que PDG, j'ai la chance de passer une grande partie de mon temps à voyager pour voir nos opérations et rencontrer nos collaborateurs dans le monde entier. En plus de voir l'excellent travail que nous réalisons pour nos clients, je suis toujours très fier de constater la grande diversité des personnes qui travaillent sur nos sites, car je crois fermement que les solutions innovantes nécessitent des perspectives diverses, dans les opérations comme dans l’équipe de direction.
Chez GXO, l'une de nos cinq valeurs fondamentales est « Être inclusif ». Nos valeurs ne sont pas que des mots sur le papier - nous nous efforçons de les faire vivre au quotidien. Aussi bien à travers nos politiques, la formation et le mentorat qu'à travers les partenariats et les parrainages, nous avons pris une série de mesures pour aider à donner vie à cette valeur.
L'équipe de direction et moi-même nous efforçons de créer un lieu de travail respectueux, éthique et collaboratif. La « Semaine de l’Inclusion » s’inscrit dans cette démarche.
Cette semaine marque la première édition de la Semaine de l'Inclusion. Sur tous nos sites, nos équipes signeront l'engagement GXO #WeBelong et participeront à une série d'activités pour reconnaître et faire évoluer notre engagement en faveur de l'inclusion. Nous profiterons de cette période pour continuer à favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif où tous les collaborateurs peuvent exprimer leur véritable personnalité au travail et sentir qu'ils peuvent réaliser tout leur potentiel ici – pour avoir le sentiment d'être à leur place, tout au long de l'année.
Nous sommes engagés à prendre des mesures pour créer des changements significatifs pour nos équipes et pour les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons, en nous concentrant sur ce que nous appelons les six dimensions de la diversité :
- Handicaps
GXO est un employeur fier de travailler avec des personnes qui vivent avec un handicap, notamment la trisomie, l'autisme, les troubles de l'apprentissage et du développement et la sclérose en plaques. Nous nous associons à des organismes tels que WorkFit, Mencap, Log'ins, VIP et The Arc pour soutenir les personnes en situation de handicap en offrant des emplois valorisants, en favorisant un lieu de travail inclusif, en sensibilisant, et également en collectant des fonds pour la communauté en général. - Genre
Nous nous sommes associés à LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) et à Awesome Leaders pour soutenir la progression et la promotion des femmes et leur permettre de réaliser pleinement leur potentiel dans leur carrière et dans leur vie. - Intergénérationnel
Nous avons mis en place des « cercles de mentorat » pour faciliter le partage des connaissances et des expériences d'une génération à l'autre, en permettant aux personnes plus âgées d'aider les plus jeunes et en aidant ces derniers à se sentir intégrés davantage. Nous sommes également en train d'élaborer un « calendrier des générations » qui recueillera le savoir et les contributions de nos retraités et rendra cet héritage facilement accessible aux membres actuels de l'équipe. - LGBTQ+
Nous apportons des ressources - par exemple, nous sommes un partenaire d'apprentissage national de PFLAG - et finançons une variété de parrainages pour soutenir la communauté LGBTQ+ chez GXO, mais aussi dans les communautés où nos collaborateurs vivent et travaillent. - Multiculturel
Avec des opérations dans près de 30 pays à travers le monde, GXO est fier d'employer un ensemble de collaborateurs riche d'une diversité multiculturelle et nous cherchons constamment des moyens d'élargir cette diversité. Nous organisons des formations sur la diversité et utilisons des parrainages de directeurs pour soutenir et promouvoir des collègues d'origines diverses qui s’efforcent de développer leur potentiel au maximum. - Vétérans
Nous honorons parmi nos collaborateurs les anciens combattants, pour les sacrifices qu'ils ont faits pour protéger et défendre leur pays, et nous apprécions l'expérience et les compétences qu'ils apportent à nos opérations. Nous recrutons des vétérans dans nos équipes grâce à des partenariats avec Hiring Our Heroes et Vet Indexes et nous prévoyons des événements et des activités pour les vétérans au cours de cette année 2023.
Je suis ravi que la Semaine de l'Inclusion sensibilise et mette l'accent sur l'importance de l'inclusion dans notre culture et je suis impatient, avec tous les collaborateurs GXO dans le monde, de continuer à faire de GXO un endroit où chacun se sent à sa place et où il fait bon travailler.