Als CEO habe ich das Glück, einen Großteil meiner Zeit auf Reisen zu verbringen, um unsere Standorte zu besuchen und Mitarbeitende rund um den Globus zu treffen. Ich bin nicht nur stolz darauf, die hervorragende Arbeit zu sehen, die wir für unsere Kunden leisten, sondern auch auf die große Vielfalt der Menschen, die an unseren Standorten arbeiten, denn ich bin der festen Überzeugung, dass innovative Lösungen unterschiedliche Perspektiven erfordern - von der ersten Reihe bis zur Vorstandsetage.
Einer unserer fünf Grundwerte bei GXO lautet: „Be inclusive". Unsere Werte sind nicht nur Worte auf dem Papier - wir bemühen uns, sie jeden Tag zu leben. Von Richtlinien, Schulungen und Mentoring bis hin zu Partnerschaften und Sponsoring - wir haben eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, um diesen Wert mit Leben zu erfüllen.
Das Führungsteam und ich sind bestrebt, einen respektvollen, ethischen und kooperativen Arbeitsplatz zu schaffen. Darum geht es bei der "Belonging Week".
Diese Woche findet unsere erste Belonging Week statt. An allen unseren Standorten werden unsere Teams das GXO #WeBelong-Pledge unterzeichnen und an einer Reihe von Aktivitäten teilnehmen, um unser Engagement für Zugehörigkeit zu würdigen und weiterzuentwickeln. Wir werden diese Zeit nutzen, um weiterhin einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu fördern, an dem alle MitarbeiterInnen so sein können, wie sie sind, und das Gefühl haben, dass sie bei GXO ihr volles Potenzial ausschöpfen können - damit sie sich das ganze Jahr über zugehörig fühlen.
Wir haben uns verpflichtet, Schritte zu unternehmen, um sinnvolle Veränderungen für unsere Teams und die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, zu schaffen, wobei wir uns auf die sechs Dimensionen der Diversität konzentrieren:
- Behinderungen (Menschen mit Beeinträchtigungen)
GXO ist ein stolz darauf, Menschen mit Behinderungen zu beschäftigen, darunter Down-Syndrom, Autismus, Lern- und Entwicklungsstörungen und Multiple Sklerose. Wir arbeiten mit Gruppen wie WorkFit, Mencap, Log'ins, VIP und The Arc zusammen, um Menschen mit Behinderungen zu unterstützen, indem wir lohnende Arbeitsplätze anbieten, einen integrativen Arbeitsplatz fördern und das Bewusstsein und die Mittel für die Allgemeinheit erhöhen. - Geschlecht
Wir haben uns mit LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) und Awesome Leaders zusammengetan, um das Wachstum und die Förderung von Frauen zu unterstützen und ihnen zu ermöglichen, ihr volles Potenzial in ihrer Karriere und ihrem Leben auszuschöpfen. - Generationen
Wir haben "Mentorenkreise" eingerichtet, um den Wissens- und Erfahrungsaustausch von einer Generation zur nächsten zu erleichtern, damit die Älteren den Jüngeren helfen können und die Jüngeren das Gefühl haben, dazuzugehören. Außerdem entwickeln wir einen "Generationen-Almanach", der die Weisheit und die Beiträge unserer pensionierten Mitarbeitenden sammelt und dieses Erbe den heutigen Teammitgliedern zugänglich macht. - LGBTQ+
Wir stellen Ressourcen zur Verfügung - zum Beispiel sind wir ein PFLAG National Learning Partner - und finanzieren eine Vielzahl von Sponsorings, um die LGBTQ+ Gemeinschaft bei GXO und in den Gemeinden, in denen unsere Teammitglieder leben und arbeiten, zu unterstützen. - Herkunft & Ethnizität
Mit Niederlassungen in fast 30 Ländern weltweit ist GXO stolz darauf, Teammitglieder unterschiedlichster Rassen und Ethnien zu beschäftigen, und wir suchen ständig nach Möglichkeiten, die Diversität unserer Belegschaft zu erweitern. Wir führen Schulungen zum Thema Vielfalt durch und nutzen Patenschaften von Führungskräften, um in Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund zu investieren und diese zu unterstützen, die danach streben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. - Veteranen
Wir schätzen unsere Mitarbeitenden, die Veteranen des Militärs sind, für die Opfer, die sie zum Schutz und zur Verteidigung ihres Landes gebracht haben, und wir schätzen die Erfahrung und die Fähigkeiten, die sie in unsere Arbeit einbringen. Durch Partnerschaften mit Hiring Our Heroes und Vet Indexes ergänzen wir unsere Belegschaft um Veteranen und planen im Laufe des Jahres Veranstaltungen und Aktivitäten für Veteranen.
Ich freue mich sehr, dass die Belonging Week das Bewusstsein für die Bedeutung von Inklusion in unserer Kultur schärft, und ich freue mich darauf, gemeinsam mit allen GXO-Teammitgliedern auf der ganzen Welt GXO weiterhin zu einem Ort der Zugehörigkeit und zu einem großartigen Arbeitsplatz für alle zu machen.