Inclusion
Une culture axée sur le potentiel
Diversité, inclusion et appartenance
Les valeurs de GXO ne sont pas que des mots couchés sur le papier, elles nous animent au quotidien. Au-delà de nos engagements en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance, nous avons déployé une série d’initiatives pour contribuer à donner vie à ces convictions qui sont les nôtres.
Comité de pilotage diversité, inclusion et appartenance
Les leaders de GXO soutiennent notre mission consistant à « promouvoir la diversité, l’inclusion et le respect au sein de notre entreprise, en servant de modèle et de leader tout en jouant un rôle de catalyseur collectif pour la compréhension et la valorisation du caractère unique de chaque collaborateur de GXO
Série Inclusion
Cette série prévoit des initiatives continues de formation et de sensibilisation des employés aux défis uniques des différents ensembles démographiques.
Impact par le biais de l’avancement de carrière
Nous sommes engagés à proposer des emplois rémunérateurs et à former des personnes en situation de handicap. Notre engagement en faveur de l’intégration du handicap dans l’entreprise passe par des partenariats et des initiatives conjointes concernant le recrutement, l’adaptation de l’environnement de travail à l’intégration de tous, le mentorat, le soutien en milieu de travail et l’égalité des chances.
Log’ins
Nous faisons partie d’une joint-venture avec Ares, une organisation qui promeut l’intégration sociale en France. Le programme forme les personnes en situation de handicap à aux métiers de la logistique, tels que cariste et préparateur de commandes, ainsi qu'aux compétences utiles pour réussir dans un environnement de travail traditionnel. Le programme prévoit également u n soutien social individualisé pour les aider à trouver un logement et une aide financière
WorkFit
Au Royaume-Uni, nous travaillons en étroite collaboration avec WorkFit pour mettre nos équipes en relation avec des personnes atteintes de trisomie 21 (syndrome de Down). Par le biais de Workfit, six jeunes adultes atteints de trisomie 21 ont commencé à travailler sur un site GXO en 2018. Chaque employé bénéficie d’au moins deux « buddies » au sein de l’équipe et se voit attribuer un formateur attitré. Le formateur reste avec eux aussi longtemps que nécessaire et travaille avec les coéquipiers.
Plus d'informations
Journée mondiale de la trisomie 21 : C’est très personnel
Keith Mayne explique les raisons personnelles qui ont motivé le partenariat de GXO avec WorkFit, le programme d'emploi de l'Association du Syndrome de Down (UK).
Gender equality certification received in Italy
GXO received the UNI/PdR 125:2022 certification granted by BV-Bureau Veritas, an achievement and a tool to support the company in fostering gender parity.
Les opportunités ne devraient pas avoir de limites
Lors la semaine de l'Inclusion, Bill Fraine nous fait part de son expérience l'ayant amené à devenir un allié pours des candidats et collègues de tous horizons
#SheIsGXO
Letitia King James, VP of Diversity, Inclusion and Belonging célèbre les femmes de GXO qui inspirent et soutiennent la réussite professionnelle des femmes
GXO élu « Opérateur Logistique de l'année » en Italie
Ce prix, décerné par Assologistica, récompense l’ensemble de ses initiatives en faveur de la diversité et de l'inclusion, appelé People Care
GXO signs the Diversity Charter in Spain
GXO commits to the European Decalogue to create a safe and inclusive workplace and equal opportunity .
GXO recoit le Business Social Challenge Award de la Croix-Rouge
Ignacio de Lomas, vétéran du secteur logistique, vient renforcer l’équipe de direction de GXO en Espagne et au Portugal afin d'accélérer sa croissance sur le marché
GXO récompensé "Employés les plus heureux" par Comparably
Récompense basée sur des facteurs qui contribuent au bonheur au travail, notamment un environnement positif, un salaire compétitif et des objectifs clairs
GXO Leaders Receive 2023 Women in Supply Chain Award
GXO’s Nicole Jefferies, Karolina Didyk and Cristina Gonçalves recognized for their accomplishments, mentorship and leadership by Food Logistics and Supply & Demand Chain Executive
Le pouvoir du Oui
A l'occasion de la Journéee Internationale des Droits des Femmes, la CCO Elizabeth Fogarty, encourage les femmes à dire « oui » lorsque une opportunité se présente
Le Mois de l'Histoire des Noirs : inspiré et inspirant
Letitia King James, Vice-Présidente Diversité, Inclusion et Appartenance, explique comment le Mois de l'Histoire des Noirs invite chacun à s'inspirer de l'Histoire
Bienvenue à la Semaine de l’Inclusion !
La Semaine de l'Inclusion a pour but de favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif où tous les collaborateurs peuvent exprimer leur véritable personnalité
Des femmes conductrices en Ouganda
Abbie Rennison, chargée de projet Transaid qui forme les femmes à devenir conductrices en Ouganda célèbre la Journée internationale des droits des femmes