Moja przyjaciółka i niesamowita liderka, z którą pracowałem na początku mojej kariery, miała ogromny wpływ na moje życie.
Cindy i ja razem awansowaliśmy w firmie, w której pracowałem przed rozpoczęciem pracy w GXO. Obydwoje doszliśmy do stanowiska starszego wiceprezesa. Na jednym ze spotkań, na którym razem z Cindy prowadziliśmy dyskusję na temat różnorodności, wspomniałem o sukcesie, jaki odniosła Cindy, awansując wraz ze mną w firmie. Cindy spojrzała na mnie i zapytała: "Czy naprawdę wierzysz, że mamy takie same doświadczenia w dochodzeniu do tego stanowiska?".
Cindy zaskoczyła mnie tego dnia, ponieważ szybko dowiedziałem się, że chociaż nasze drogi pozornie wyglądały tak samo, to podróż Cindy była znacznie trudniejsza ze względu na bardziej ograniczony poziom wsparcia niż ten, który ja otrzymałem. To wydarzenie otworzyło mi oczy i od tego momentu zobowiązałam się do wspierania różnorodności wśród kandydatów i kolegów oraz do poszukiwania wszystkich "przyszłych Cindy" w ich dążeniach.
Ludzie czasem pytają mnie, jak zapewnić dobre wsparcie.
Oto moje podejście:
- Spróbu spojrzeć na sprawy oczami innych. Nie zakładaj, że rozumiesz drogę innej osoby, ponieważ oboje dotarliście do tego samego celu.
- Szukaj różnorodności wśród kandydatów i współpracowników i poznaj ich. Poświęć czas, aby zrozumieć ich aspiracje, ambicje i zmagania.
- Bądź dostępny; wygospodaruj czas na regularne rozmowy, bądź dostępny i szukaj okazji, by po prostu słuchać.
- Postaraj się zrozumieć, dlaczego wspieranie jest dla Ciebie ważne. Wśród najbliższym mi osób są zarówno kobiety, osoby o różnym pochodzeniu rasowym i etnicznym, a także członkowie społeczności LGBTQ+. Wielokrotnie widziałem ograniczenia z jakimi się mierzą. Jestem też ojcem czterech córek, co szczególnie motywuje mnie do tego, by wspierać innych w szukaniu własnej drogi życiowej.
Każda osoba powinna mieć w swoim życiu zawodowym możliwość pracy w środowisku, które daje poczucie przynależności, a także zapewnia szacunek, uznanie i swobodę w osiąganiu tego, na co pozwalają jej umiejętności i ambicje. Na tym polega “Szacunek”, który jest jedną z głównych wartości GXO.