Jako prezes firmy spędzam wiele czasu w podróży, odwiedzając nasze centra logistyczne i spotykając się z naszymi pracownikami na całym świecie. Widzę wspaniałą pracę, jaką wykonujemy na rzecz naszych klientów i zawsze jestem dumny z różnorodności naszego zespołu, ponieważ jestem przekonany, że innowacyjne rozwiązania wymagają zróżnicowanych perspektyw, zarówno w magazynach, jak i w salach konferencyjnych.
W GXO jedną z naszych pięciu podstawowych wartości jest "Szacunek". Nasze wartości to nie tylko słowa na papierze, staramy się wdrażać je w naszej codziennej pracy. Służą temu nasze polityki korporacyjne, program mentoring, sponsoring i liczne partnerstwa.
Wraz z całym zarządem chcemy tworzyć atrakcyjne miejsce pracy oparte na szacunku, etyce i współpracy. O to właśnie chodzi w "Tygodniu Różnorodności".
Po raz pierwszy będziemy obchodzić “Tydzień Różnorodności”. Wszystkie nasze centra logistyczne podpiszą zobowiązanie GXO #WeBelong i wezmą udział w szeregu działań mających na celu propagowanie naszego zaangażowania w rozwijanie wartości, jaką jest szacunek. Wykorzystamy ten czas do dalszego rozwoju zróżnicowanego i integracyjnego miejsca pracy, w którym wszyscy pracownicy mogą być sobą i czuć, że mają szansę w pełni realizować swój potencjał jako część zespołu GXO.
Jesteśmy zaangażowani w podejmowanie kroków mających na celu wprowadzenie znaczących zmian w naszych zespołach i społecznościach, w których żyjemy i pracujemy, skupiając się na sześciu wymiarach różnorodności:
- Niepełnosprawność
GXO jest dumnym pracodawcą osób niepełnosprawnych, w tym osób z zespołem Downa, autyzmem, zaburzeniami uczenia się i rozwoju oraz stwardnieniem rozsianym. Współpracujemy z takimi grupami jak WorkFit, Mencap, Log'ins, VIP i The Arc, aby wspierać osoby niepełnosprawne poprzez oferowanie atrakcyjnych miejsc pracy, promowanie inkluzywności oraz zwiększanie świadomości i szans rozwoju dla społeczności lokalnych. - Płeć
Współpracujemy z organizacjami LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) oraz Awesome Leaders, aby wspierać rozwój i awanse kobiet, umożliwiając im realizację pełnego potencjału w życiu zawodowym i prywatnym. - Wiek
Wdrożyliśmy program mentorskie, aby ułatwić dzielenie się wiedzą i doświadczeniem między pokoleniami, pozwalając osobom na wspieranie młodszych, a młodszym czuć, że są częścią naszego zespołu. Opracowujemy również "księgę pokoleń", która będzie gromadzić mądrość i osiągnięcia naszych emerytów i udostępniał to dziedzictwo obecnym członkom zespołu. - LGBTQ+
Przekazujemy środki na działania edukacyjne organizacji PFLAG, którego jesteśmy partnerem oraz finansujemy działania wspierające społeczność LGBTQ+ w GXO oraz w społecznościach lokalnych, w których żyją i pracują nasi pracownicy. - Rasa i pochodzenie
Prowadząc działalność w prawie 30 krajach na całym świecie, GXO jest dumne z zatrudniania pracowników różnych ras i grup etnicznych. Prowadzimy szkolenia z zakresu różnorodności oraz wspieramy nasze koleżanki i kolegów z różnych środowisk, którzy chcą w pełni wykorzystać swój potencjał. - Weterani
Jesteśmy dumni z naszych pracowników, którzy są weteranami wojskowymi, za poświęcenie, jakie wnieśli w ochronę i obronę swoich krajów, a także cenimy ich doświadczenie i umiejętności, jakie wnoszą do naszych działań. Jesteśmy partnerem organizacji Hiring Our Heroes oraz Vet Indexes, a jeszcze w tym roku planujemy wydarzenia i działania dla weteranów.
Cieszę się, że “Tydzień Różnorodności” zwiększy świadomość i pokaże znaczenie inkluzywności i kultury przynależności w GXO. Będę wspierał działania służące budowaniu atrakcyjnego, różnorodnego miejsca pracy i liczę, że przyłączą się do mnie wszyscy pracownicy GXO na całym świecie.