Jedność
Kultura pełnego potencjału
Różnorodność, Inkluzywność, Kultura Przynależności
W GXO nasze wartości to nie tylko słowa na papierze – kierujemy się nimi każdego dnia. Poza naszymi zobowiązaniami na rzecz różnorodności, inkluzywności i kultury przynależności wdrożyliśmy szereg inicjatyw, które pomagają nam urzeczywistniać te przekonania.
Komitet Zarządzający ds. Różnorodności, Jedności i Przynależności
Liderzy GXO wspierają naszą misję „promowania różnorodności, jedności i wzajemnego szacunku w całej naszej organizacji, służąc jako wzór do naśladowania i przyczyniając się do wzajemnego zrozumienia oraz zapewniając docenienie wyjątkowości wszystkich pracowników GXO”.
Moduł dotyczący jedności
Moduł obejmuje ciągłą edukację pracowników i podnoszenie poziomu świadomości na temat różnorodnych wyzwań dotyczących poszczególnych grup demograficznych.
Wywieranie wpływu poprzez rozwój kariery
Podejmujemy zobowiązania w zakresie zapewnienia satysfakcjonującego miejsca pracy i zapewnienia szkoleń osobom niepełnosprawnym. Nasze zaangażowanie na rzecz jedności osób niepełnosprawnych obejmuje partnerstwa i przedsięwzięcia typu joint venture w dziedzinie rekrutacji, polityki integracji dotyczącej stanowisk pracy, systemu mentorów i wsparcia w miejscu pracy oraz równości wynagrodzeń.
Inicjatywa Log'ins
Jesteśmy partnerami w zakresie realizacji tego wspólnego przedsięwzięcia z Ares, organizacją wspierającą integrację społeczną we Francji. Program zapewnia uczestnikom przeszkolenie do pracy na stanowiskach logistycznych, takich jak obsługa wózków widłowych i przygotowywanie zamówień, a także rozwijanie umiejętności potrzebnych, aby odnieść sukces w tradycyjnym otoczeniu zawodowym. Program zapewnia również wsparcie socjalne w zakresie mieszkalnictwa i pomoc finansową.
WorkFit
W Wielkiej Brytanii ściśle współpracujemy z organizacją WorkFit, aby włączyć do naszych zespołów osoby z zespołem Downa. W ramach programu WorkFit sześć młodych osób z zespołem Downa rozpoczęło w 2018 roku pracę w firmie GXO. Każdy z tych pracowników ma w zespole co najmniej dwóch „opiekunów” oraz wyznaczonego szkoleniowca. Szkoleniowiec pozostaje z każdym z tych pracowników tak długo, jak jest to potrzebne i pracuje w ramach zespołu opiekunów.
Powiązane treści
Światowy Dzień Zespołu Downa: to bardzo osobista sprawa
Keith Mayne wyjaśnia bardzo osobiste powody współpracy GXO z WorkFit, programem zatrudnienia brytyjskiego Stowarzyszenia Osób z Zespołem Downa
Gender equality certification received in Italy
GXO received the UNI/PdR 125:2022 certification granted by BV-Bureau Veritas, an achievement and a tool to support the company in fostering gender parity.
Możliwości nie powinny mieć granic
W ramach obchodów „Tygodnia Przynależności” Bill Fraine dzieli się swym doświadczeniem, które zmotywowało go do wspierania różnorodności w miejscu pracy.
#SheIsGXO
Letitia King James, wiceprezeska GXO ds. różnorodności, integracji i przynależności, z dumą przedstawia kobiety w GXO, które inspirują i wspierają rozwój
GXO uhonorowane tytułem "Operatora Logistycznego Roku" we Włoszech
Nagroda “Operator Logistyczny Roku" jest wyrazem uznania dla troski o pracowników oraz inicjatyw na rzecz różnorodności i integracji
GXO podpisało Kartę Różnorodności w Hiszpanii
GXO zobowiązuje się do przestrzegania Dekalogu Europejskiego w celu stworzenia bezpiecznego i integracyjnego miejsca pracy oraz równych szans
GXO otrzymało nagrodę Czerwonego Krzyża
Czerwony Krzyż docenia wysiłki GXO w Guadalajarze (Hiszpania) na rzecz wspierania równych szans i integracji osób o różnym pochodzeniu w miejscu pracy.
“Najszczęśliwsi Pracownicy” GXO
Nagroda przyznawana w oparciu o czynniki, które przyczyniają się do poczucia szczęścia w miejscu pracy
Liderki GXO otrzymały tytuł Women in Supply Chain 2023
Nicole Jefferies, Karolina Didyk oraz Cristina Gonçalves zostały wyróżnione za osiągnięcia, mentoring i wzór do naśladowania przez magazyny Food Logistics oraz Supply & Demand Chain Executive
Potęga mówienia “Tak”
Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, Elizabeth Fogarty, Dyrektor ds. komunikacji zachęca kobiety do mówienia "Tak", kiedy otrzymują nowe propozycje zawodowe
Black History Month: inspiracje
Letitia King James, wiceprezeska ds. różnorodności, zaprasza do refleksji, jak Black History Month może być okazją do czerpania inspiracji z historii
Celebrujemy Tydzień Różnorodności!
Cieszę się, że “Tydzień Różnorodności” zwiększy świadomość i pokaże znaczenie inkluzywności i kultury przynależności w GXO. Będę wspierał działania służące budowaniu atrakcyjnego, różnorodnego miejsca pracy i liczę, że przyłączą się do mnie wszyscy pracownicy GXO na całym świecie.
Putting women in the driver’s seat in Uganda
Abbie Rennison, a GXO Graduate and Transaid Project Officer who trains women in Uganda to become commercial drivers, marks a special International Women’s Day.